Fecha límite extendida para los 100 mejores lugares para trabajar en TI 2020

Por 27 años, IDG reconoce los 100 mejores lugares para que trabajen los profesionales de TI. Este año, Insider Pro se asocia con Computerworld para realizar la encuesta. Los resultados se publicarán aquí en junio. Si aún no ha nominado a su organización, no es demasiado tarde.

Debido a solicitudes de posibles nominados, estamos extender el plazo hasta el 17 de enero de 2020.

Acerca de los mejores pasos para trabajar en TI

Cada año, pedimos a los lectores, profesionales de relaciones públicas, trabajadores de TI, gerencia y cualquier parte interesada que designen organizaciones que consideren las mejores en términos de pago, beneficios, trabajo desafiante, responsabilidad social, diversidad y otras categorías. (Y lo alentamos a nominar a su propia empresa).

[Sololaspreguntasfrecuentes[JusttheFAQ: Sobre los mejores lugares para trabajar en TI]

Las organizaciones se clasifican de la siguiente manera para la lista de Mejores lugares:

  • Las grandes organizaciones tienen 5,000 o más empleados estadounidenses
  • Las medianas empresas tienen entre 1.001 y 4.999 empleados estadounidenses
  • Las organizaciones pequeñas emplean a 1,000 o menos trabajadores estadounidenses

También reconocemos a las 10 mejores empresas en categorías como beneficios, retención, capacitación, diversidad y desarrollo profesional.

Para ser elegible, su empresa debe tener al menos 30 empleados de TI. Las organizaciones con sede fuera de los EE. UU. Deben tener un mínimo de 300 empleados en total en una sede de EE. UU. Y un mínimo de 30 empleados de TI en una sede de EE. UU.

¿Qué es un profesional de TI?

A los fines de Best Places to Work, un empleado de TI cumple con este criterio: brinda soporte y servicios tecnológicos a su propia compañía, o a múltiples compañías a través de su trabajo en un proveedor de servicios de TI.

No se incluyen los siguientes:

  • Personal de apoyo administrativo para el departamento de TI.
  • Personal que trabaja en comunicaciones o relaciones públicas para el departamento de tecnología
  • Contratistas de TI
  • Personal cuya función principal es el desarrollo de productos para ventas externas.

Lo que queremos saber

Después de que una empresa es nominada, el proceso tiene dos partes. Realizamos encuestas tanto a la empresa nominada como a sus empleados.

En la parte de la empresa de la encuesta, preguntamos sobre los beneficios, la capacitación y el desarrollo de una organización, los aumentos salariales promedio, el porcentaje de empleados promovidos, las tasas de rotación y el porcentaje de mujeres y empleados minoritarios en la gestión en los departamentos de TI. También observamos los proyectos más importantes de una organización, los programas de tutoría y una variedad de beneficios que van desde el cuidado de ancianos y cuidado de niños hasta el horario flexible.

A continuación, preguntamos a los empleados sobre la satisfacción con la gestión, los beneficios, la cultura laboral, la compensación y las obligaciones laborales.

Para obtener más información sobre los mejores lugares para trabajar, nuestra página de preguntas frecuentes contiene más detalles sobre el proceso y ofrece ejemplos de las encuestas que les pedimos a los empleados y empleadores que completen.

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